丹东心理咨询带你了解房树人测验

1948年美国心理学家巴克出版了关于丹东心理咨询房树人测验的著作，其测验过程就是让被测验者用铅笔描绘出房子、树木、人物三幅画。1949年南瑞士的职业顾问、心理学家科赫根据前辈职业顾问使用树木测试，利用自己笔迹学研究的解析法为基础建立了树木画分析法，出版了《树木画测试》的首版，仅使用“树木”作为主题，将树木人格测试作为一种独立的投射心理测试。画树测验是要求受测者随意画一棵果树，然后把他画好的树与所制定的标准做比较，看受测者画的树与标准卡上的哪一棵标准树接近，便可发现受测者的性格特征 。

该测验可以用于团体测试，也可以用于个体测试。可以作了解精神健康的工具，也可以提供人格方面的信息。

丹东心理咨询房树人测验现在正在广泛的被应用于人力资源管理之中，它不仅能有效解决员工的个人成长、人际关系等方面的困惑，还可以促进团队建设，尤其有助于企业管理者了解员工深层动机、情绪和性格特征等方面的特征，对员工选拔、员工培训等方面有重要意义。

在企业人员选拔中，可以通过丹东心理咨询房树人测验，对员工的人格特征和气质类型有一定的了解，根据选聘职位选择调整适合的员工。比如，被试将树冠画得夸大，可以看出其注智（知识、经验、能力）的发展；或者认为自己在这方面有缺陷，需要弥补。这样的人比较积极进取，有一定的责任感，经常充实自己的各方面知识。再如，被试将树画得很小，说明其对自我价值不肯定，自信心不足，把自己看得很低。这样的员工在选聘过程中可能需要注意。又如，被试在画人物时，会出现有缺失的情况，缺失双手说明其缺乏感，不易适应环境，应对能力差；缺失胳膊说明其感觉自己非常软弱，缺乏办事能力；缺失腿说明其感觉自己得不到感情上的支持；却是嘴巴说明其在沟通方面有较大的困难；缺失耳朵说明其不愿认真听取别人的意见，自以为是。性格的这些方面都是在员工选拔中值得意的方面，因此丹东心理咨询房树人测验对员工选拔有很大的意义。